De la fragmentación al control: el nuevo paradigma del modelo MSSP y la «tranquilidad como servicio»

Equipo técnico MSSP trabajando en la oficina.
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En el actual escenario de hiperconectividad, la infraestructura, la seguridad y el cloud han evolucionado a una velocidad que ha dejado obsoletos los modelos de gestión tradicionales. Mientras la tecnología avanza hacia la nube híbrida y el multi-cloud, muchas organizaciones operan bajo estructuras fragmentadas donde nadie ostenta el control total del ecosistema digital. Esta realidad no es solo un reto técnico; es un riesgo operativo crítico que amenaza la viabilidad del negocio.

 

El iceberg de la fragmentación y sus costes ocultos

A menudo, la gestión de IT se percibe como una suma de componentes individuales, pero la realidad oculta tras la superficie es mucho más compleja. Cuando ocurre un incidente crítico, la responsabilidad suele estar atomizada entre múltiples proveedores que operan en silos. Este modelo de «múltiples ventanillas» genera una parálisis operativa: el SOC detecta la amenaza, el MSP (Managed Service Provider) elude la responsabilidad alegando que no es su competencia, y el proveedor de cloud escala tickets de soporte mientras el sistema sigue comprometido.

El resultado es el fenómeno conocido como finger-pointing: una pérdida de tiempo coordinando llamadas de emergencia a las tres de la madrugada entre empresas que no comparten ni procesos ni objetivos comunes. Este caos operativo conlleva costes ocultos devastadores: caídas en picos de negocio, resolución lenta de incidentes, dependencia de personas clave con conocimiento concentrado y, finalmente, un riesgo reputacional que erosiona la confianza del mercado.

 

El cambio de perspectiva: delegar responsabilidad, no solo comprar servicios

Las organizaciones que alcanzan la madurez digital han comprendido un cambio de paradigma fundamental: ya no compran servidores, firewalls ni dashboards de alertas. Lo que realmente adquieren es disponibilidad garantizada, seguridad efectiva, control del riesgo y, sobre todo, tranquilidad ejecutiva.

Este es el núcleo de la transición de MSP a MSSP (Managed Security Services Provider). Un modelo de responsabilidad única extremo a extremo permite que la monitorización, la detección, la decisión técnica y la ejecución directa sobre los sistemas ocurran en un único flujo operativo sin fricciones.

 

La evolución hacia MSSP: seguridad nativa por diseño

El mercado, la presión regulatoria de normativas como NIS2, DORA o el ENS, y la sofisticación de amenazas como el ransomware han acelerado esta evolución. No se trata de añadir una capa de seguridad como un parche a posteriori, sino de integrarla de forma nativa en la operación diaria desde el primer minuto.

Este nuevo modelo se asienta sobre tres pilares estratégicos diseñados para escalar según la madurez de cada organización:

1. MSS Core: la nueva base operativa

Es el punto de entrada para cualquier cliente que necesite una gestión integral de su infraestructura. Incluye:

  • Gestión de infraestructura: administración de sistemas operativos, parcheo programado y gestión de middleware.
  • Ciberseguridad básica: integración nativa de tecnologías como Wazuh para la detección de intrusiones (HIDS) y correlación de logs (SIEM).
  • Continuidad operativa: backups verificados, snapshots y soporte 24×7 a través de canales directos como Slack o Teams.
  • Pricing transparente: con opciones que van desde los 336 € para entornos de 3 servidores hasta modelos de volumen para administración pública o grandes cuentas (60 €/servidor/mes).

2. Aire Cyber: el escudo avanzado (SOC 24×7)

Para sectores regulados o sistemas con alta sensibilidad de datos, este pilar activa una defensa profesional proactiva:

  • SOC 24×7: un equipo real en guardia, no solo alertas automáticas, que interviene en tiempo real ante amenazas complejas.
  • EDR de endpoints: utilización de herramientas líderes como CrowdStrike para la respuesta en tiempo real en cada dispositivo.
  • Respuesta activa: capacidad de contención y aislamiento de amenazas de forma gestionada.
  • Ciberseguro incluido: todos los niveles de este pilar proporcionan una capa adicional de protección financiera.

3. Continuidad de negocio: garantía de resiliencia

Más allá de un simple backup, se trata de una estrategia validada de recuperación ante desastres:

  • DRP Técnico: procedimientos de recuperación documentados.
  • Simulacros reales: pruebas de recuperación validadas para garantizar que el negocio puede continuar ante una caída crítica.
  • Soberanía del dato: replicación geográfica de backups y custodia remota de logs protegida.

 

La viabilidad financiera: ¿Construir o delegar?

El dilema de montar capacidades internas frente a la externalización tiene una respuesta clara en los números. Mantener un equipo de IT interno que cubra turnos de noche, festivos y fines de semana requiere al menos 3 o 4 técnicos certificados, con un coste salarial bruto de entre 150.000 € y 180.000 € anuales. Al sumar las herramientas de monitorización, formación y beneficios sociales, el gasto total escala fácilmente hasta los 280.000 € al año.

Si hablamos de un SOC interno 24×7, la cifra se eleva hasta los 500.000€ anuales entre analistas especializados y herramientas SIEM o de inteligencia de amenazas. El modelo MSSP permite acceder a esta infraestructura de talento y tecnología por una fracción del coste, convirtiendo un gasto estructural masivo en un modelo de suscripción eficiente y predecible.

 

Historias reales de control unificado

La eficacia de este modelo se refleja en casos de éxito transversales a múltiples sectores:

  • Atida Mifarma: gestión de un modelo MSSP completo para e-commerce y retail pharma, integrando SOC, cloud híbrido y ERP. Puedes leer el caso de éxito aquí.
  • BYG Industrial: operación de entornos críticos con 300 usuarios en RDP y conectividad multi-sede internacional garantizando la continuidad de negocio. Puedes leer el caso de éxito aquí.
  • Bolttech Seguros: gestión de infraestructura cloud AWS con enfoque DevOps y planes de recuperación ante desastres validados.

 

La diferencia de operar sobre infraestructura propia

A diferencia de otros proveedores que actúan como meros revendedores de terceros, un modelo robusto debe sustentarse en capacidades propias para garantizar el cumplimiento:

  • Red y data centers: operación directa sobre 7 Data Centers propios en Iberia (Madrid, Lisboa, Valencia, etc.) y más de 33.000 km de red propia.
  • Talento humano: un equipo de más de 500 profesionales, de los cuales el 65% son perfiles técnicos especializados.
  • Solidez: una facturación superior a los 120M€ que avala la estabilidad necesaria para ser el socio tecnológico de largo plazo de cualquier organización.

 

El siguiente paso

El objetivo final no es simplemente cambiar de proveedor, sino alcanzar la claridad dejando de lado propuestas genéricas. Cada empresa comienza desde un punto distinto, algunas necesitan reforzar áreas específicas mientras que otras requieren un socio que asuma el control completo para liberar a sus equipos internos hacia tareas estratégicas de valor para el negocio.

El camino hacia la tranquilidad operativa comienza con una sesión de descubrimiento de 60 minutos para entender el contexto actual, identificar puntos críticos y evaluar objetivamente los riesgos. En un entorno donde las alertas no dejan de llegar, lo importante no es solo detectar el problema, sino hacerse responsable de que se resuelva.

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Joan Aniorte

CTO

Joan ve la tecnología como una palanca con la que accionar el acceso al conocimiento y posibilitar la comunicación entre personas en tiempo real. Desde sus inicios en Aire, cuando estaba en el último curso de universidad, se ha esforzado por superar los retos técnicos a los que se ha ido enfrentando, con la motivación de aprender y llegar al fondo de cada proyecto. Como CTO Staff, aplica esta experiencia, su visión, empuje y mimo por los detalles a distintas áreas de trabajo. Del proyecto destaca su vocación tecnológica y su equipo, por su calidad humana y su enfoque de resolución del problema.

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Para Manuel Rivera la tecnología y las personas se relacionan íntimamente y las ve como motor de cambio. Su pasión por las telecomunicaciones le llevó a estudiar Ingeniería en esta área. Su carrera profesional se ha desarrollado tanto en posiciones de ingeniería, operaciones comerciales así como en Recursos Humanos, donde ha estado focalizado en la transformación de estructuras organizativas tecnológicas tanto en el mercado local como a nivel europeo. Aterriza en Aire como Director de Recursos Humanos y Transformación, para aportar su visión y experiencia a la hora de enfrentar los numerosos retos que tienen las organizaciones en un momento como el actual.

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Su trabajo en distintas posiciones en empresas tecnológicas la han llevado a estar siempre rodeada de ingenieros y a respirar ese ambiente techie en el día a día. Esa experiencia en el sector, junto con su conocimiento y una visión de la función financiera estratégica, es lo que aporta Rosa a Grupo Aire. Así como mejores prácticas y soporte a los accionistas y equipo directivo para la toma de decisiones. Todo ello con el objetivo de llevar a la compañía hacia las metas propuestas en el plan de negocio.

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A pesar de criarse en un pequeño pueblo con menor facilidades de acceso a la tecnología, para Zigor no fue una barrera el sumergirse en el sector tecnológico desde muy joven, comenzando después la carrera de Ingeniería Informática con la intención de seguir profundizando sobre todo lo que había ido aprendiendo de forma autodidacta a lo largo de los años.

Su sueño de dedicarse al mundo de la conectividad se hizo realidad al llegar a la compañía, donde sintió el proyecto como suyo desde el primer momento, compartiendo triunfos y aprendiendo de los fracasos.

Con un gran sentido de equipo, Zigor trabaja diariamente para ayudar en la toma de decisiones aportando su visión y experiencia, asumiendo todos los retos que pueda encontrar en el camino y manteniendo ese ADN de la compañía en el que la tecnología, el trabajo en equipo y la innovación son esenciales.

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Santi Magazù tiene más de 20 años de experiencia en el sector de telecomunicaciones y de servicios TI, habiendo ocupado puestos directivos en multinacionales como Telefónica, donde desempeñó varios cargos, como director de ingeniería de servicios TI para España y director comercial de Cloud Computing para todo el Grupo. También ha trabajado como director de Marketing en el operador regional Grapes, y como CEO y COO en startups de tecnología, entre ellas en PlayGiga, la primera compañía adquirida por Facebook en España. Inició su carrera como consultor de estrategia en Monitor Co., actualmente parte de Deloitte.

En cuanto a su formación, es ingeniero industrial por el Politécnico de Milán y MBA por INSEAD (Francia).

En Aire es Director General.

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Curiosidad y pasión por la tecnología son el motor imparable de una carrera profesional que empezó, nada menos que a los 4 años, arreglando el cable roto de una plancha que había dejado de funcionar. Desde ese precoz impulso, la biografía de Miguel Tecles está escrita con cables de colores, líneas de programación, ondas de radio, señales de internet cuando casi no existía, muchos voltios y algún calambre inesperado.

Hoy, con el cargo de consejero en Aire, Miguel Tecles es uno de sus principales pilares.

Nadie mejor que él personifica el compromiso de la compañía con sus clientes: llevar la tecnología siempre al siguiente nivel, haciendo lo que nadie hace, como nadie lo hace y llegando hasta donde nadie llega, para ofrecer servicios que generen valor para todos.

Raúl Aledo

Presidente

Apasionado de la tecnología y el funcionamiento interno de todo lo que le rodeaba desde muy temprana edad, Raúl empezó sus primeros pinitos en el mundo de la electrónica y la programación a los 14 años, cuando hizo su primer programa de facturación, contabilidad y gestión de almacén para la empresa familiar.

Con ello y la llegada de internet, comenzó su dedicación al mundo de las telecomunicaciones, estudiando Ingeniería Informática, donde conoció a su primer socio, Miguel Tecles, a través de lo que fue una de las primeras redes sociales, IRC. Tras más de dos años trabajando juntos y mejorando su know-how, conocieron a Emilio Gras, el tercer socio de la actual compañía, comenzando juntos en 1996 su primer proyecto de ServiHosting, e iniciando un camino que los llevaría hasta donde están hoy.

Raúl es pilar fundamental en Aire, no solo a través de su experiencia, sino a través de los valores que aporta e implementa en la compañía, como la visión de futuro, aceptando retos y alcanzando metas; su compromiso con cada detalle y el sentimiento de equipo, fomentándolo día a día.

Javier Polo

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Con más de 20 años de trayectoria en los sectores de las telecomunicaciones y la tecnología, Javier tiene la firme convicción de que la tecnología debe resolver problemas reales y generar ventajas competitivas con resultados tangibles para el negocio.

Ha ocupado posiciones ejecutivas relevantes en compañías como Amena y Orange, donde lideró áreas de planificación estratégica, marketing y go-to-market. Fue CEO de PlayGiga, la primera startup tecnológica española adquirida por Meta (Facebook). Antes de incorporarse como CEO de Aire, dirigió el Grupo AIA, empresa especializada en inteligencia artificial, con foco en analítica avanzada y algoritmos predictivos.

Ha sido también consejero y asesor en múltiples compañías tecnológicas respaldadas por fondos de venture capital y private equity, en sectores como cloud, ciberseguridad y blockchain.

Previamente, desarrolló su carrera en el ámbito de la consultoría estratégica como Principal en Monitor Company, donde asesoró a grandes corporaciones en procesos de crecimiento, internacionalización y eficiencia operativa.